1/ Văn Hóa Trong Tổ Chức 

Cách để các quản lí – lãnh đạo tạo ra một nơi mà mọi người thích làm việc 

Cuốn sách này trả lời 02 câu hỏi để tổ chức có được một văn hóa lành mạnh: 

1/ Văn hóa tổ chức ảnh hưởng như thế nào đến mức độ yêu thích nơi làm việc của mọi người? 

2/ Bạn có thể làm gì để cải thiện văn hóa ấy? 

2/ Tư Duy Ngoài Khuôn Khổ - Lãnh Đạo Tiến Bộ, Đổi Mới Thế Hệ 

Như mọi nhà lãnh đạo và doanh nhân tìm kiếm sự thay đổi đều biết, sự đổi mới hiếm khi xuất phát từ sâu bên trong tổ chức. Những  người  đương  nhiệm  có  xu  hướng  bảo  vệ  các  quyết  định  trong quá khứ và sẽ không dễ dàng từ bỏ quyền lực. Hoặc đôi khi chỉ đơn giản là họ cảm thấy hoang mang trước những gì đang xảy ra, lo sợ về sự bất định của các thay đổi. Hoặc họ không biết gì về những khả năng tích cực mà sự thay đổi có thể mang lại. Vì vậy, họ quyết định ở bên trong thành trì và gia cố các bức tường của nhiều căn phòng đang giam giữ những người cư ngụ trong thành trì. Với  sự  phòng  thủ  mạnh  mẽ  như  vậy  trước  sự  thay  đổi,  các  ý tưởng mới đến từ những người làm được nhiều hơn việc tư duy ngoài  khuôn  khổ  căn  phòng  của  mình.  Họ  tư  duy  ngoài  khuôn  khổ tòa nhà. 

3/ Vì Sao Đơn Giản Lại Hiệu Quả 

Cuốn sách Vì Sao Đơn Giản Lại Hiệu Quả giúp các nhà lãnh đạo cùng nhóm của mình vượt qua cảm giác bực bội và vô dụng nảy sinh từ việc đang có quá nhiều công việc không hiệu quả tồn tại trong giới doanh nghiệp ngày nay. 

Trong cuốn sách này, bạn sẽ được cung cấp kiến thức về: 

Định nghĩa, nguyên nhân của sự phức tạp 

Đo lường vấn đề phức tạp bạn đang gặp phải 

Lối tư duy đơn giản 

Bộ công cụ đơn giản hóa 

Trở thành giám đốc đơn giản hóa 

Triển khai việc đơn giản hóa sao cho đúng