Hiện tại, việc thu hút người tài, tạo ra cấu trúc tổ chức phù hợp và xây dựng văn hóa doanh nghiệp là điều cần thiết để thúc đẩy chiến lược, cũng là yếu tố quan trọng để một CEO thành công trong việc quản trị doanh nghiệp. Do đó, con đường làm nghề nhân sự mở rộng thêm những thách thức mới – không chỉ là người đứng sau hay đi song hành mà vượt lên trên tất cả để định hướng, dẫn dắt, phát triển đội ngũ, nhằm thích ứng với sự biến động khôn lường của thị trường, kinh tế và xã hội bên ngoài. Cuốn sách Quản trị nhân sự thời Gen Z có thể được coi như một cuốn cẩm nang giới thiệu về nghề nhân sự hiện đại với những thực tế đã triển khai trong nhiều doanh nghiệp, cùng những câu chuyện thực tế. Từ đó, tác giả muốn khẳng định, nghề nhân sự không chỉ đơn giản là những kiến thức học hỏi được hay là những mô hình, giả thuyết được các nhà tư tưởng hàng đầu thế giới xây dựng. Hoạt động nền tảng của nhân sự là xử lý mối quan hệ giữa con người với nhau mà ở đó người làm nhân sự với cái tâm trong sáng sẽ luôn được trân trọng, yêu quý. Đồng thời, chứng minh được tầm quan trọng to lớn của người làm quản trị nhân sự, với sự thành công của các công ty, tập đoàn. Cuốn sách đặc biệt hướng đến đối tượng Gen Z – lứa lao động chủ chốt trong thời điểm hiện tại và cả tương lai, song hành với đó là cách quản trị với nhân sự Gen Z – một thế hệ được sinh ra trong thế giới tràn ngập công nghệ, dễ dàng tiếp cận kiến thức. Họ thường được nhắc đến về sự thông minh, nhanh nhẹn và nhạy cảm, thậm chí là trầm cảm do thành công đến sớm, thiếu tính định hướng cuộc đời và sự kết nối với gia đình. Cuốn sách mang đến trải nghiệm rất thực tế về nghề nhân sự tại Việt Nam, bởi tác giả của cuốn sách là chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đã kinh qua nhiều vị trí quản trị lớn ở các tập đoàn, công ty lớn như: Vingroup, VMG, DOJI… Thông tin mô tả: Số trang: 260 Bìa mềm tay gấp Khổ sách: 16x24cm Giá bìa: 299.000 Ngày phát hành dự kiến: Quý 4/2022 Nhà phát hành: Alpha Books NXB: NXB Công Thương